04.03.2026 – ADAC – Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d)

Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) Europas größter Automobilclub sucht Unterstützung!

Der ADAC ist mit über 22 Millionen Mitgliedern der größte Automobilclub Europas.

Die ADAC-Notrufstation in Griechenland gehört als Tochterunternehmen der ADAC-Gruppe an.

Für den Ausbau des Teams wird ein engagierter Mitarbeitender (m/w/d) gesucht, der sein Know- how und seine Erfahrung im Bereich HR verantwortungsvoll einbringt.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung der Leitung Personal bei der Umsetzung aller strategischen, operativen und administrativen Aufgaben im HR-Bereich

• Unterstützung bei der Implementierung der digitalen Arbeitszeiterfassung

• Regelmäßige und projektbezogene Erstellung von Reports, Statistiken und Ad-hoc-

Analysen

• Konstruktive Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen des Unternehmens

• Sonstige administrative Aufgaben im Rahmen des operativen Personalmanagements

• Unterstützung bei der erfolgreichen Umsetzung von Sonderprojekten

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein erfolgreiches Studium bzw. eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit dem Schwerpunkt Personal

• Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Griechisch Kenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und PP)

• Berufserfahrung mit Epsilonnet und digitaler Arbeitszeiterfassung

• Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise

• Flexibilität, Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe

• Loyalität und absolute Vertrauenswürdigkeit

Wir bieten:

• Überdurchschnittliches Gehalt

• Diverse Zusatzleistungen

• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem zukunftsorientierten internationalen Dienstleistungsunternehmen

Interessenten (m/w/d) werden gebeten, ihren Lebenslauf an folgende E-Mail-Adresse zu senden: cv@ansgr.adac.de.

Für weitere Informationen können Sie montags bis freitags von 10:00 bis 17:00 Uhr unter 210 893 77 59 anrufen.

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