13.05.2022 – ÖAW Stelle als Bibliotheks- und Direktionsassistent/in (Sur-Place)

Stelle als Bibliotheks- und Direktionsassistent/in (Sur-Place)(W*M*D)

(Vollzeit, 40h pro Woche) ab dem 15. Juni 2022 (oder ehestbaldig danach) zu besetzen

Die Bewerberin/der Bewerber sollte folgende Voraussetzungen erfüllen:

– Akademische Ausbildung in einer geisteswissenschaftlichen Disziplin, vorzugsweise Archäologie oder Altertumswissenschaften

– Fließende Beherrschung der deutschen und neugriechischen Sprache in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse erwünscht

– Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken (Dateneingabe, und –verwaltung)- Sehr gute IT-Kenntnisse (MS Office, Adobe, Zoom, etc.)

– Ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit- Genaue und sorgfältige Arbeitsweise- Nach Möglichkeit Führerschein

(B)Verantwortlichkeiten:

– Bibliotheksbetreuung: Inventar, Listen Eingänge, Etikettierung, Aufstellung, Kommunikation mit Zentralen Bibliotheksverwaltung in Wien

– Buchtausch: Abwicklung, Kommunikation- Vergabe der Bibliotheksarbeitsplätze

– Schriftverkehr: dt. – griech., auch engl.- Übersetzungen ins Griechische / Deutsche, insbesondere von Anträgen- Organisation und Bearbeitung von Anträgen, Kommunikation mit den griech. Behörden: Anträge zum Materialstudium, Feldforschungsanträge, etc.

– Redaktionelle Durchsicht von griechischen und deutschen Texten

– Mithilfe bei der Organisation von Veranstaltungen des Instituts (Vorträge, Tagungen, Jahresbericht)

Unser Angebot:

– Ausgezeichnete Möglichkeit, in einem lebendigen Forschungsumfeld am ÖAI Athen zu arbeiten

– Ein monatliches Bruttogehalt (14 x im Jahr) von € 1750

– Unbefristete Anstellung nach griechischem Arbeitsrecht

Bitte schicken Sie Ihren (1) tabellarischen Lebenslauf, (2) ausführliche Bewerbung (max. 3 Seiten), (3) Zeugnisse im PDF Format unter Angabe „Bibliotheks- und Direktionsassistenz ÖAI Athen“ bis spätestens 29. Mai 2022 an oeai-athen@oeaw.ac.at.

Die Österreichische Akademie der Wissenschaften (ÖAW) verfolgt eine diskriminierungsfreie Beschäftigungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Personen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, werden besonders ermutigt, sich zu bewerben.

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